Malla curricular

-Realiza el proceso de remuneraciones de una organización siendo riguroso y utilizando software de acuerdo a normativas vigentes y lineamientos institucionales.
-Realiza la gestión administrativa del reclutamiento y selección del capital humano de una organización.
-Elabora descripciones del cargo de capital humano de una organización aplicando diversas metodologías según instrucciones, requerimientos, y lineamientos institucionales.
-Realizar procedimientos administrativos relacionados con la higiene y seguridad social del capital.
-Realizar la gestión administrativa del área de beneficios y compensaciones de una organización.
-Realizar procedimientos administrativos relacionados con el manejo de información.
-Elaborar descripciones de cargo de capital humano de una organización aplicando metodologias, instrucciones, requerimientos y lineamientos.
-Implementar el proceso de evaluación del desempeño del capital humano de la organización.

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