Inicio segundo parcial

Remuneración: Pago por un trabajo subordinado

                       Diurno
Modalidades>Nocturno
                       Mixto


                              COMPETENCIAS
Determina las remuneraciones al capital humano en la organización.
Determina la nómina del personal de la organización tomando en cuenta su normatividad laboral.
Determina remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias.

*con los 2 submodulos llegamos al módulo*

Si hablamos de normatividad hablamos de una empresa la cual podemos representar por medio de un organigrama, lo que puede determinar los niveles y líneas de comunicación de mando.
Un primer factor o una parte de lo que nos ayuda a determinar la nomina es el nivel jerárquico del puesto, otra puede ser la función y estos aunque se encuentren en el mismo nivel se motivan de diferente manera. Por lo mismo debemos checar bien su nivel y funcion para poder encontrar una forma adecuada para dicha motivación.

*un buen calculo de merma es del 2%*

La normatividad debe estar basada en la Ley, las modalidades de horario de trabajo se encuentran cubiertas también por dicha ley.

Situaciones extraordinarias:
 1.- Horas extra
2.- Días de descanso puede ser DOMINGO
3.- Prima dominical
4.- Pagó por trabajar día de descanso
6.- Vacaciones no gozadas
7.- Incapacidades